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DigitalES publica la guía práctica ‘Medidas de prevención Covid en la desescalada’

El 23 de abril de 2020, la asociación DigitalES publicó una ‘Guía Práctica de retorno al trabajo’. La persistencia del virus SARS-CoV-2 que provoca la enfermedad Covid-19, a través de sucesivas olas y de la aparición de nuevas variantes, ha obligado a muchas organizaciones a modificar sus políticas de presencialidad y sus protocolos de prevención sanitaria.

En este marco, hemos actualizado el documento e incorporado las últimas consideraciones adoptadas por el Consejo Interterritorial de Salud para la prevención del Covid-19 en las empresas.

El objetivo de este nuevo documento es servir como guía básica de recomendaciones para orientar a las organizaciones de nuestro sector y ayudarlas a implantar sus propias medidas internas.

Cabe recordar que la efectividad de la vacunación frente a esta enfermedad no es del 100%, por lo que conviene mantener muchas de las medidas de prevención y autocuidado adoptadas durante las olas anteriores de la pandemia. Es el momento de afianzar nuevas rutinas en las organizaciones, más flexibles y resilientes.

Descarga aquí la Guía Práctica

 


Información relacionada:

> DigitalES – Línea de trabajo: Prevención de Riesgos Laborales

> DigitalES – Equipo de seguimiento Covid

 

Actualidad / DigitalES al día

Nuevo informe: lecciones y desafíos para impulsar la flexibilidad laboral en la era post-COVID

La pandemia es un escenario excepcional, pero el teletrabajo ha llegado para quedarse. En este contexto, la patronal de empresas tecnológicas y de innovación DigitalES, Asociación Española para la Digitalización, ha analizado cuáles son los aprendizajes sobre flexibilidad laboral y teletrabajo extraídos en el último año por las empresas del sector, y los ha plasmado en un informe que ya está disponible en nuestra página web.

En DigitalES, entendemos la flexibilidad laboral como un componente dentro de la negociación colectiva que ayuda a las empresas a mejorar sus procesos y sus resultados de negocio.

Estas conclusiones han sido extraídas de entrevistas realizadas a diez de las empresas tecnológicas que representa DigitalES: Adevinta, Ericsson, Hispasat, Lyntia, Mobile World Capital Barcelona, Nokia, OptareSolutions, Telefónica, VMware y ZTE.

Lee aquí el informe Aprendizajes y retos sobre la flexibilidad laboral en las empresas tecnológicas en España. Resumen de conclusiones (edición 2021).

Nota de prensa 

 

 

 

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DigitalES y PRLInnovación, unidas para afianzar la prevención de riesgos en tiempos de teletrabajo

En línea con la apuesta decidida de DigitalES, Asociación Española para la Digitalización, por apoyar a las empresas asociadas en la prevención de riesgos laborales, se ha producido hoy una nueva reunión con PRLInnovación.

Ambas entidades mantienen una alianza para la búsqueda y fomento de mejores prácticas relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones en materia de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), entre otras, el Acuerdo Estándar Formativo de Capacitación Telco 2021, más conocido como Acuerdo Telco 2021.

Un ámbito que toma especial relevancia en tiempos de pandemia y ante la futura consolidación del teletrabajo y del trabajo flexible en las organizaciones. En este contexto, DigitalES ha integrado en una página web toda la información actualizada (documentos de interés, información práctica y resolución de problemas) que afecta tanto a Riesgos Laborales como a otras áreas de las empresas.

Consulta todas las novedades recientes sobre PRL aquí.

 

Información relacionada:

Informe: La digitalización en la era post-COVID

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Rafael Doménech: “La pérdida de empleos afecta más a la gente que no teletrabaja”

La pérdida de empleos durante le epidemia generada por el coronavirus está afectando de mayor manera a la gente que no teletrabaja. Eso es así, a nivel mundial, porque los trabajadores con posibilidad de trabajo remoto tienen un nivel de educación y renta superior, según los datos presentados por Rafael Domenech en la última edición de ‘Las mañanas del Mañana’.

En este foro, donde se analizan desde un punto de vista humanista las consecuencias de la Transformación Digital, el responsable de Análisis Económico de BBVA Research repasó el efecto que la reciente pandemia está generando en la disrupción digital en ámbitos como el trabajo, la desigualdad o el estado de bienestar.

Doménech remarcó que, durante el pasado año 2020, el teletrabajo pasó en España del 13% al 56%, mientras que en Europa creció del 16% al 69%. Mientras, el gasto presencial en tarjetas se redujo un 51% a la vez que subía un 23% el gasto en e-commerce y plataformas no presenciales.

Asimismo, destacó que las diferencias entre los ingresos de los trabajadores con estudios superiores aumentan cada vez más respecto a aquellos con el ciclo inferior de educación secundaria. En los últimos años, dijo, la brecha ha crecido hasta situarse en un 91%

El también Catedrático de Fundamentos del Análisis Económico de la Universidad de Valencia subrayó que el progreso técnico es el principal determinante del crecimiento de la productividad y de la renta per cápita, pero explicó que el bienestar va más allá del PIB y debe medirse también en otros ejes como el consumo de bienes y servicios, la igualdad, la esperanza de vida y la sostenibilidad medioambiental.

 

Información relacionada:

Informe: La digitalización en la era post-COVID

 

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La nueva realidad del teletrabajo (II Parte)

Dentro del ciclo de encuentros privados “La nueva regulación del trabajo a distancia”, Paula Ruiz Torres, coordinadora Confederal de la Unión de Técnicos y Cuadros de la UGT y vicepresidenta de Eurocadres,  ha destacado la importancia del RD Ley 28/2020, que ha venido a llenar un vacío derivado de una legislación anterior «insuficiente y ambigua». Además, ha indicado, no cubría a todos los tipos de trabajo que están surgiendo en esta nueva realidad.

Ha recordado que antes de la declaración del estado de alarma España no tenia implantado este modelo de organización del trabajo de manera generalizada. En ese momento sólo un 4,8% de las personas trabajadoras estaban teletrabajando a tiempo total (frente al 17% de media en la OCDE) y solo el 13% de las empresas ofrecía esta modalidad a sus empleados.

Con la llegada de la pandemia, el 70% de los trabajos ‘teletrabajables’ se adaptaron a esta modalidad, ha destacado además Ruiz Torres.

La experta ha señalado que los miedos al teletrabajo que se tenían con anterioridad a la pandemia, como que las personas trabajadoras no rindieran lo suficiente, generaban desconfianza ante su implantación, algo propio de la cultura mediterránea. Por el contrario en los países nórdicos estos miedos no existen, ya que se centran más en objetivos y existe una mayor confianza en la autogestión del tiempo de los trabajadores.

Sin embargo, en pleno confinamiento el INE publicó en mayo un informe que concluía que la productividad se había aumentado entre un 5 y un 25%, lo que ha ayudado a cambiar el modelo de pensamiento de las empresas, que se han dado cuenta de los beneficios que tiene el teletrabajo tanto para las compañías como para los empleados.

En cuanto al contenido del nuevo RD, ha hecho hincapié en algunos aspectos que están planteando más dudas por parte de las empresas, como son la compensación de gastos y la dotación de equipos, medios y herramientas.

Compensación de gastos

Sobre la compensación y abono de gastos, ha explicado que la ley establece que la empresa no puede imputar a la persona teletrabajadora los gastos relacionados con la actividad mediante el teletrabajo (telecomunicaciones, electricidad, agua, calefacción, limpieza, adaptación del lugar de trabajo, etc). La negociación colectiva puede desarrollar este derecho, pero no eliminarlo, y debe establecer la manera de determinar o cuantificar los gastos, la forma de compensación o abono mediante, por ejemplo, un complemento por teletrabajo.

Además, deben incluirse en el convenio aspectos como la inalterabilidad del salario y los complementos salariales, así como la percepción de los vales de comida.

Equipos y medios

En cuanto a los equipos, medios y herramientas, la ley establece que la empresa debe proporcionar, instalar y mantener los equipos necesarios para teletrabajar según el inventario que figure en el acuerdo individual de trabajo a distancia. Además, la compañía no podrá exigir el uso de dispositivos personales en el desarrollo de su trabajo.