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Actualidad / DigitalES al día

DigitalES publica la guía práctica ‘Medidas de prevención Covid en la desescalada’

El 23 de abril de 2020, la asociación DigitalES publicó una ‘Guía Práctica de retorno al trabajo’. La persistencia del virus SARS-CoV-2 que provoca la enfermedad Covid-19, a través de sucesivas olas y de la aparición de nuevas variantes, ha obligado a muchas organizaciones a modificar sus políticas de presencialidad y sus protocolos de prevención sanitaria.

En este marco, hemos actualizado el documento e incorporado las últimas consideraciones adoptadas por el Consejo Interterritorial de Salud para la prevención del Covid-19 en las empresas.

El objetivo de este nuevo documento es servir como guía básica de recomendaciones para orientar a las organizaciones de nuestro sector y ayudarlas a implantar sus propias medidas internas.

Cabe recordar que la efectividad de la vacunación frente a esta enfermedad no es del 100%, por lo que conviene mantener muchas de las medidas de prevención y autocuidado adoptadas durante las olas anteriores de la pandemia. Es el momento de afianzar nuevas rutinas en las organizaciones, más flexibles y resilientes.

Descarga aquí la Guía Práctica

 


Información relacionada:

> DigitalES – Línea de trabajo: Prevención de Riesgos Laborales

> DigitalES – Equipo de seguimiento Covid

 

Actualidad / DigitalES al día

6 consejos de Overlap para la detección de necesidades de formación en la empresa

Esta tarde ha tenido lugar un webinar sobre detección de necesidades de formación en las empresas. Un evento organizado por la consultora de formación Overlap, con la colaboración de FUNDAE y DigitalES.

El momento no podía ser más oportuno: la mayoría de organizaciones realiza su ejercicio de detección de necesidades de formación durante el último trimestre del año, con vistas a introducir esas ideas en el presupuesto y el plan de formación para el siguiente ejercicio.

Se trata de un proceso crítico para las empresas. Para explicarlo, el director general de Overlap en España y Portugal, Javier Ruiz del Portal, ha recurrido a un símil donde los responsables de RRHH serían como médicos. “Nuestra función es realizar un buen diagnóstico, porque eso te llevará a un buen tratamiento”, ha sostenido.

De su lado, Antonio Rubio, socio director I+D+i de Overlap, ha compartido con la audiencia los siguientes consejos prácticos:

1. Las decisiones han de basarse en datos, no en evaluaciones cualitativas o solicitudes subjetivas.

2. Esos datos serán indicadores de desempeño y de negocio, que previamente habrán de ser correctamente identificados y ponderados.

3. Para ello, es muy importante también saber anticiparse a las necesidades del negocio.

4. Los datos deberían no deberían evaluarse únicamente una vez al año, sino con mayor frecuencia, casi en tiempo real.

5. También el rol del manager deberá adecuarse a esta necesidad de evaluación constante del desempeño de sus equipos, para ser capaz de proponer soluciones con mayor rapidez.

6. Por último, para el correcto tratamiento de toda esa información, el manager puede apoyarse en tecnología. Así como la tecnología se usa habitualmente en todas las demás partes de la cadena de valor, ¿por qué no también en la gestión de RRHH?

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Rubio ha resumido también la metodología que aplica Overlap para la detección de necesidades de formación, basada en la identificación y seguimiento de los datos organizativos más significativos, y en el manejo de tecnología.

Durante el webinar ha intervenido también el director gerente de FUNDAE, Antonio de Luis, que ha explicado cómo este organismo público realiza la identificación de necesidades de formación. Y ha citado un ejemplo, el del sector de los centros de procesamiento de datos, que va a requerir 20.000 trabajadores en los próximos 5 años.

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Información relacionada:

DigitalES – Línea de trabajo: Sistema educativo

 

Actualidad / DigitalES al día

Las empresas de DigitalES presentan el ‘Acuerdo Telco 2021’ de prevención de riesgos ante el INSST

Las empresas Arca., Axión, Cellnex Telecom, Ericsson, Huawei, MásMóvil, Orange, Telefónica y Vodafone, representadas por la patronal DigitalES, mantuvieron ayer un encuentro privado con representantes del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).

El INSST es el órgano científico técnico especializado en prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo de la Administración General del Estado.

Durante el encuentro, Beatriz Martínez de Arca., líder del grupo PRL en DigitalES, junto con Telefónica, Orange, Vodafone y MásMóvil, presentaron las principales novedades que supone el Acuerdo Telco 2021 para este sector en materia de riesgos laborales y las propuestas para evolucionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).

El Acuerdo Estándar Formativo de Capacitación Telco 2021 (más conocido como ‘Acuerdo Telco 2021’) fue suscrito a principios de año por operadores, suministradores e instaladores en España, e incluye los programas de capacitación homologados (definición de programas, contenidos formativos mínimos y reciclaje), las empresas de formación homologadas y los sistemas de certificación de empresas y formación impartida.

Es, por lo tanto, un estándar de capacitación que asegura un cumplimiento por encima de la legislación vigente sobre prevención de riesgos laborales y se sitúa muy por delante de las normas y acuerdos de la misma naturaleza vigentes en el marco europeo.

 

Pinche sobre la imagen y descargue la presentación resumen sobre el Acuerdo Telco 2021 (.pptx):

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DigitalES y PRLInnovación, unidas para afianzar la prevención de riesgos en tiempos de teletrabajo

En línea con la apuesta decidida de DigitalES, Asociación Española para la Digitalización, por apoyar a las empresas asociadas en la prevención de riesgos laborales, se ha producido hoy una nueva reunión con PRLInnovación.

Ambas entidades mantienen una alianza para la búsqueda y fomento de mejores prácticas relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones en materia de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), entre otras, el Acuerdo Estándar Formativo de Capacitación Telco 2021, más conocido como Acuerdo Telco 2021.

Un ámbito que toma especial relevancia en tiempos de pandemia y ante la futura consolidación del teletrabajo y del trabajo flexible en las organizaciones. En este contexto, DigitalES ha integrado en una página web toda la información actualizada (documentos de interés, información práctica y resolución de problemas) que afecta tanto a Riesgos Laborales como a otras áreas de las empresas.

Consulta todas las novedades recientes sobre PRL aquí.

 

Información relacionada:

Informe: La digitalización en la era post-COVID