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España necesita 120.000 mujeres en el sector TIC

  • Son datos del informe ‘Mujer y Tecnología’ elaborado por Experis, donde el mercado IT se sitúa como el primero del mundo en perspectivas de contratación

Este año, el sector TIC crecerá un 5,5% a nivel mundial, con una expectativa de crear 150 millones de oportunidades laborales a lo largo del planeta. Lejos de sufrir las consecuencias de la pandemia, su crecimiento se ha visto acelerado entre cinco y diez años gracias a los retos tecnológicos a los que se han visto obligadas a enfrentarse las compañías.

El mercado IT es, por tanto, el primero del mundo en cuanto a perspectivas de contratación. Y estos patrones se repiten en España, donde ya existen, según el INE, 534.000 profesionales adscritos al sector. El pasado año, la cifra se incrementó un 6,4%.

Para 2022, el sector IT lidera la intención de contratación, con un promedio del 31%. Le siguen en este ranking el tercer sector (25%); la hostelería (23%); el comercio (22%), la construcción (22%) y la industria manufacturera (20%).

Son datos extraídos del informe ‘Mujer y tecnología’, elaborado por Experis (ManpowerGroup), que pretende afrontar el reto de la brecha de género para perfiles IT y aportar propuestas para corregirlo. Porque, a pesar de que la oferta de posiciones tecnológicas se duplica cada dos años, las mujeres continúan muy infrarrepresentadas en este sector.

Así, solo un 14,6% de los licenciados en Informática son mujeres, si bien esta cifra repunta hasta el 24,6% en los másteres de posgrado especializados. En la Formación Profesional, las diferencias son aún más significativas. En promedio, las mujeres suponen un 11,52% del total de estudiantes de Informática y Comunicaciones.

Un sector que crea 240.000 empleos al año

Entre febrero de 2021 y enero de 2022 se publicaron 242.211 ofertas de trabajo relacionadas con el sector de las TIC en los portales de empleo españoles. Son el doble que el año pasado y la tendencia, según recoge el informe presentado por Experis, es que la oferta siga creciendo rápidamente durante los próximos años.

Esto representa una enorme oportunidad de generación de empleo para las mujeres en España, debiendo aspirar a que alcancen cerca de la mitad de los nuevos empleos de la industria.

De un lado, como se recuerda en el mencionado informe, las empresas con estructuras diversas suelen presentar mejores resultados:

  • Son más productivas
  • Tienen menos rotación, y de hecho son más atractivas para el talento
  • Se incrementa el nivel de liderazgo general dentro de la organización

En esta línea se expresó el director general de DigitalES, Víctor Calvo-Sotelo, durante la presentación del estudio, al destacar que “la competitividad de la empresa mejora con una plantilla diversificada”. Respecto a la necesidad de atraer nuevas vocaciones, sugirió “entrar en todos los niveles educativos inoculando querencia por la tecnología y la ciencia”, e insistió en la necesidad de “aplicar recetas prácticas en selección y atracción de talento”.

Paridad salarial, flexibilidad y otros alicientes

De su parte, las mujeres pueden encontrar en el sector de la tecnología alicientes como la paridad salarial, en el marco de unos salarios ya de por sí un 11% mejores que la media nacional. También, mayores oportunidades de flexibilidad y conciliación, y mayores opciones de formación y movilidad interna que en otras industrias.

“Trabajar en tecnología no tiene por qué significar tener formación STEM. Mucha gente se puede reconvertir al sector con una formación técnica o funcional”, matizó la directora general de Experis, Myriam Blázquez.

Actualidad / DigitalES al día

DigitalES ratifica su apoyo a la campaña #DóndeEstánEllas del Parlamento Europeo

Madrid, 4 de marzo 2022.- DigitalES, Asociación Española para la Digitalización, formalizó ayer su compromiso con la campaña #DóndeEstánEllas de la Oficina del Parlamento Europeo en España, con la que colaboramos desde su nacimiento, en marzo de 2018, procurando una alta participación de mujeres en nuestros eventos.

Así, en vísperas de la celebración del Día de la Mujer, el próximo 8 de marzo, el director general de DigitalES, Víctor Calvo-Sotelo, y la directora de la Oficina del Parlamento Europeo en España, María Andrés Marín, han mantenido un encuentro en el que se ha puesto en valor esta iniciativa. Se trata de una campaña puesta en marcha en España y, a tenor de sus buenos resultados, replicada ya por las oficinas del Parlamento Europeo en varios otros países.

Desde 2018, los firmantes de #DóndeEstánEllas llevan a cabo un recuento interno que analiza cuántas mujeres expertas como ponentes han participado en sus eventos, con el compromiso de ir mejorando la cifra progresivamente. Estas son las cifras de 2021:

En el marco de la sensibilidad de DigitalES hacia un mayor equilibrio de sexos en los eventos y en la industria tecnológica en España, la patronal también es parte de la ‘Alianza STEAM por el Talento Femenino’, impulsada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Asimismo, cuenta con un acuerdo de colaboración con Fundación Bertelsmann, bajo el cual se han desarrollado iniciativas como los ‘Encuentros inspiradores’ entre profesionales y estudiantes de 4º ESO de un centenar de colegios españoles; y ha llevado a cabo acciones como la campaña ‘Generación A’, a la que ya se han sumado 44 mujeres que trabajan en empresas asociadas a DigitalES.

 

Actualidad / DigitalES al día

Así celebra la patronal DigitalES el Día Mundial de la Mujer y la Niña en la Ciencia

Madrid, 11 de febrero 2022.- Hoy se celebra el Día Mundial de la Mujer y la Niña en la Ciencia. Como cada año, DigitalES reafirma su compromiso por la diversidad en el ámbito STEM y por el impulso de las vocaciones científico-técnicas entre las niñas. Según revela el estudio ‘El Desafío de las vocaciones STEM’, elaborado por esta asociación,  la representación de las mujeres en las ingenierías no supera el 25%, a pesar de suponer el 55% del colectivo universitario.

Desde DigitalES, creemos que para conseguir un incremento de los profesionales STEM, se debe conseguir que la enseñanza de estas materias esté enfocada en las necesidades de los sectores económicos que contratan a estos profesionales. Para ello, es preciso que los estudiantes tengan acceso a experiencias reales en los ámbitos donde se desarrolla y se utiliza la tecnología.

En este contexto se enmarcan iniciativas como la campaña ‘Generación A’, a la que ya se han sumado 44 mujeres que trabajan en empresas asociadas a DigitalES.

¿Aún no conoces la ‘Generación A’?

 

También, el acuerdo de colaboración con Fundación Bertelsmann, bajo el cual se han desarrollado iniciativas como los ‘Encuentros inspiradores’ entre profesionales y estudiantes de 4º ESO de un centenar de colegios españoles.

 

Y, por supuesto, se enmarca la ‘Alianza STEAM por el Talento Femenino. Niñas en pie de ciencia’, de la que DigitalES es colaboradora desde los inicios y que hoy cumple su primer aniversario. La Alianza STEAM está impulsada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.

El objetivo de esta iniciativa es aunar esfuerzos, buscar sinergias e impulsar proyectos que contribuyan a configurar un sistema educativo y formativo que elimine estereotipos de género asociados a determinadas vocaciones y profesiones, que impulse el empoderamiento femenino en las disciplinas STEAM desde estadios tempranos de la educación y que contribuya a eliminar la brecha de género en el acceso a estas disciplinas.

Con motivo del aniversario de la Alianza STEAM, hoy se celebra en Madrid un acto en el que se presentarán los resultados de un informe sobre la brecha de género en la formación STEAM, elaborado en la Unidad de Igualdad. El evento será retransmitido por streaming, a partir de las 11.00h. Pincha aquí para verlo.

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Actualidad / DigitalES al día

DigitalES subraya su compromiso con la igualdad de género en profesiones STEM

17 de marzo 2021.- “Si bien 2020 ha sido el año en el que la digitalización se ha acelerado más rápidamente en la última década, y la brecha de género en cuanto a frecuencia de uso de internet se ha pulverizado, en otras dimensiones como los usos de la tecnología con fines de salud, la educación o los cuidados, la pandemia de COVID-19 ha reforzado las inequidades de género preexistentes”.

Es la primera conclusión del informe Indicadores de género de la sociedad digital, publicado esta semana por el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI). Entre los datos más preocupantes: solo el 19,7% de los puestos de especialistas en tecnología en España están ocupados por mujeres. No es un desequilibrio exclusivo de nuestro país: la media en la UE se sitúa en el 17,9%.

DigitalES, Asociación Española para la Digitalización, remarca su compromiso por una industria tecnológica con mayor presencia de mujeres. Según las estimaciones de la Asociación, a partir de los datos facilitados por las empresas asociadas, las mujeres representaron el 32% de las contrataciones en 2018 y el 34% en 2019. Se sigue, por tanto, una tendencia ascendente.

“Desde DigitalES defendemos la importancia de la participación de la mujer en las empresas que definen y facilitan hoy nuestro mundo de mañana. De forma más amplia, promulgamos la importancia de que las empresas tecnológicas incorporen talento diverso, pues esa diversidad -no solo de género, también de edad, trayectoria profesional, etc.- repercutirá en mejores productos y servicios”, señala Víctor Calvo-Sotelo, director general de DigitalES.

Descarga el Libro Blanco de DigitalES sobre vocaciones STEM

 

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