29/05/2025
Presentamos la tercera edición del informe “Radiografía de empleos y sectores emergentes”, basada en el análisis de 12,3 millones de ofertas laborales únicas publicadas. El estudio revela un panorama laboral en España profundamente transformado por el desarrollo tecnológico, la transición verde y el envejecimiento de la población. Destaca la Inteligencia Artificial (IA) como el principal motor de cambio y subraya la creciente necesidad de habilidades blandas (soft skills), aunque su integración en el mercado aún es incipiente.
Entre las principales conclusiones, el sector tecnológico se sitúa por encima de la media del mercado laboral español en la demanda e inclusión de habilidades blandas (soft skills) como el pensamiento analítico y la agilidad. El 12,4 % de las ofertas de empleo en informática y telecomunicaciones incluían alguna de las habilidades blandas analizadas, frente al 9 % del total del mercado.
No obstante, el informe también pone de manifiesto una brecha significativa entre la oferta y la demanda: solo el 0,47 % de los candidatos del ámbito tecnológico mencionan estas habilidades blandas en sus candidaturas, mientras que a nivel global la cifra se reduce al 0,32 %. Esto evidencia la necesidad de fomentar entre los profesionales la identificación y comunicación de estas competencias, que serán clave para su desarrollo profesional.
Lucila Finkel, directora general de Nuevas Formas de Empleo del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
El informe también analiza la demanda de habilidades relacionadas con los asistentes de IA o los modelos de IA generativa, que se ha multiplicado por doce desde enero de 2023. Su presencia en las ofertas de empleo no ha dejado de aumentar, alcanzando un crecimiento del 555 % en diciembre de 2024.
La presentación del informe sirvió para analizar los desafíos y oportunidades que plantea esta nueva realidad laboral. Lucila Finkel, directora general de Nuevas Formas de Empleo, del Ministerio de Trabajo y Economía Social, destacó que “desde hace ya años se viene hablando de que la tecnología traería consigo el fin del trabajo, y esos augurios algunos lo trasladan al momento actual. Es verdad que la automatización, la robótica y la inteligencia artificial están cambiando los empleos que conocemos, pero lo importante es contrarrestar la
ansiedad por el supuesto desempleo tecnológico y entender que estas tareas automatizadas se sustentan por detrás con trabajo humano. Todas las evidencias van en la dirección de que se crearán nuevos empleos y se transformarán los existentes”.
La directora de Comunicación, Estudios y RRII de InfoJobs, Mónica Pérez, fue la encargada de presentar las principales conclusiones del informe. “La aproximación al mercado laboral a través de las competencias, tanto soft como hard, es esencial para una conexión exitosa entre empresas y profesionales. Existe un consenso generalizado sobre la importancia de esta adaptación competencial como reflejo de la empleabilidad. Sin embargo, la realidad de nuestro mercado laboral muestra una falta de identificación y de conexión. Para que las competencias funcionen verdaderamente como un lenguaje común que una a ambas partes, es fundamental focalizarse en su identificación, normalización y divulgación. Solo así podremos cerrar la brecha y optimizar la búsqueda de empleo y la captación de talento”, dijo.
Participantes en la mesa redonda: Pedro Egea, Juan Bru, Verónica Rodríguez, Álvaro Castedo, Paloma Sevilla y Noelia Hernández (moderadora)
La mesa redonda, con expertos de empresas tecnológicas e industriales, permitió profundizar en los retos y oportunidades que plantea esta nueva realidad laboral.
Paloma Sevilla, directora general de AELĒC, señaló que en el sector eléctrico la automatización no es algo novedoso, pero subrayó cómo este cambio se está acelerando: “La transición va más rápida que la formación, pero vemos que en las Universidades yase están dando pasos para incorporar lo nuevo. Vemos la IA como una oportunidad y no como una amenaza, y en las empresas ya se están implementando proyectos y está cambiando el mensaje. Esta transformación se ha de llevar a cabo de forma conjunta desde las empresas, la administración y los centros formativos”.
Verónica Rodríguez Largacha, directora de Recursos Humanos y de Sudeste EMEA de Bosch, destacó que “la adaptación y el desarrollo de competencias son pilares fundamentales para tener éxito en la era digital”. En este sentido, aseguró que “Bosch está plenamente comprometida con la inversión en sus personas y en la creación de un entorno donde aprender, crecer e innovar sea una realidad para todos”.
Pedro Egea, socio de People Consulting en EY, afirmó que “la inteligencia artificial marca un antes y un después en nuestro mercado laboral. Y no solo por el incremento en la demanda de perfiles con conocimientos técnicos, sino también por la necesidad de incorporar ‘habilidades blandas’ como nunca, donde la capacidad de adaptación, de comunicación, de trabajo en equipo y de resiliencia son ya pilares fundamentales en esta nueva era digital. Las empresas tecnológicas comprenden que la IA puede automatizar tareas, pero son las personas, con sus habilidades interpersonales y su inteligencia emocional, quienes de verdad impulsan la innovación”.
Juan Bru, senior manager de Recursos Humanos de Huawei España, explicó que las empresas están en un momento de valorar qué skills van a ser necesarias en los nuevos perfiles; y apuntó a un cambio importante: “La IA va a sustituir funciones básicas que se automatizan, y esto va a afectar a la formación de los técnicos ingenieros de primer nivel. En ese sentido, las empresas tendremos que poner en marcha proyectos de formación que compensen esa falta de aprendizaje en los niveles más básicos. Esto va a ser un gran reto”.
Álvaro Castedo, director de Marketing y Comunicación en Tech Hub FP Euroformac, apeló a la importancia de la colaboración entre empresas, administraciones y centros educativos para poder formar a los nuevos perfiles: “Desde la administración es necesario
impulsar que la formación tecnológica se adapte con más agilidad a lo que demanda el mercado. Este es nuestro papel en este momento: proporcionar una formación extra para que los trabajadores lleguen a las empresas con la formación y las habilidades que estas nos piden”.
Pablo Lozano, responsable de talento de NTT DATA, y líder de grupo de Trabajo y Empleo Digital de DigitalES
Por último, Pablo Lozano, responsable de talento de NTT DATA, y líder de grupo de Trabajo y Empleo Digital de DigitalES, resumió las conclusiones del informe y señaló que “la disrupción de la inteligencia artificial se compara con la revolución industrial. España ya quedó rezagada en el pasado debido a un alto analfabetismo, en contraste con países como Alemania, Inglaterra o Francia. Sin priorizar la educación y las capacidades básicas necesarias para adoptar la IA, las sociedades corren el riesgo de perder competitividad frente a las economías más avanzadas del mundo”.
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