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Radiografía de Empleos Emergentes en España

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Fruto de la preocupación de la asociación por la brecha digital en el empleo, DigitalES realizó un estudio sobre las vacantes de perfiles TIC y estimamos una brecha de 120.400 empleos sin cubrir. El siguiente paso, era comprender las causas que subyacen en esta demanda no satisfecha, y este paper muestra los perfiles diversos que ayudarán a desarrollar la tecnología del futuro.

Rellena el formulario y descarga el paper gratis:

     

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    Actualidad / DigitalES al día

    ¡Alerta! El sector tecnológico en España alcanza ya las 124.000 plazas sin cubrir

    WAKE UP, SPAIN!

    8 de abril 2022.- El director general de DigitalES, Víctor Calvo-Sotelo, participó ayer en el congreso Wake Up, Spain!, organizada por El Español, Invertia y D+I. En una mesa redonda sobre empleabilidad, en la que compartió escenario con ManpowerGroup y Microsoft, constató que el déficit de profesionales tecnológicos supera ya las 124.000 posiciones. En junio del año pasado, la horquilla de posiciones no cubiertas oscilaba entre 70.000 y 75.000, lo que demuestra la rapidez con la que se agrava este problema.

    Durante la mesa redonda se compartieron propuestas para abordar esta paradoja, por la que un sector de actividad -particularmente en áreas como las infraestructuras digitales y las infraestructuras de telecomunicaciones- tiene dificultades para encontrar el talento que necesita, mientras España registra una de las tasas de desempleo más elevadas del entorno. Y lo que es peor: una de las peores tasas de desempleo de alta duración.

     A este respecto, DigitalES trabaja con el sector público y privado para la propia modernización del sector formativo. No en vano, el desafío de la empleabilidad tiene mucho que ver con la revisión o modernización de las cualificaciones, pero también con la transformación de las metodologías de enseñanza y de los espacios físicos.

    Las tecnologías pueden contribuir de distintas maneras a resolver los grandes desafíos de la formación en España. La tasa de abandono de estudios, por ejemplo, se puede abordar a través de los contenidos inmersivos (realidad extendida), los itinerarios personalizados (inteligencia artificial) y el seguimiento de indicadores de calidad (big data). Las Aulas AtecA, a su vez, representan un buen ejemplo a seguir para la tecnificación de los centros formativos, en este caso de Formación Profesional.

    Otro de los grandes retos es la evolución del rol del profesor hacia la orientación. Aquí pueden ayudar enormemente la realidad extendida, como una herramienta a través de la que mantener el vínculo educador-alumno que se produce de forma más natural en la formación presencial.

    Las plataformas digitales, por otra parte, permiten maximizar el aprendizaje colaborativo dentro de las instituciones u organizaciones. Estas soluciones convierten a los alumnos en profesores, dado que comparten su conocimiento de forma online.

    Por último, la transformación digital del sector formativo no puede obviar otros dos grandes desafíos: la potenciación de las competencias más humanas (soft skills) y la formación continua de los educadores. En definitiva, se trata de una transformación de la formación que va mucho más allá de la incorporación de nuevas tecnologías y que tiene importantes implicaciones organizativas y culturales.

    > Galería de imágenes: Fotogalería – Participación de DigitalES en Wake Up, Spain! – Asociación DigitalES

     


    Información relacionada:

    > Más de 500.000 personas trabajan en el sector TIC en España (¡y hacen falta más!)

    > Presentación Aulas de Tecnología Aplicada (Aulas AtecA)

     

    Actualidad / DigitalES al día

    Todas las novedades de la reforma laboral, analizadas en el último encuentro de DigitalES

    Madrid, 14 de febrero 2022.- Las novedades que introduce la reforma laboral aprobada y convalidada recientemente por el Congreso de los Diputados han sido examinadas esta mañana, durante la última sesión informativa organizada por DigitalES, exclusiva para asociados.

    En esta ocasión, tres expertos del bufete Cuatrecasas han enumerado y aclarado las particularidades relativas a los nuevos tipos de contratos temporales, los nuevos condicionantes de los fijos discontinuos y de los contratos formativos, la agilización de los tiempos de los ERTE, las características del nuevo mecanismo RED, los nuevos regímenes de sanciones o todo lo relativo a la negociación colectiva.

    Como es costumbre en estos encuentros informativos, los socios de DigitalES han tenido la oportunidad de plantear a los expertos invitados –Almudena Batista, Juan Bonilla y Pedro Llorente– sus dudas.

    reforma laboral

     


    Información relacionada:

    > DigitalES – Trabajo y Empleo digital

     

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