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DigitalES colabora con la UOC para el impulso del teletrabajo y la flexibilidad laboral

TALENTO Y EMPLEO

31 de agosto 2022.- Hoy es el último día para participar en la encuesta (anónima) habilitada por la UOC (Universitat Oberta de Catalunya), para el estudio de la flexibilidad laboral y el teletrabajo. El cuestionario está abierto a todas las personas que gestionan equipos.

> Ir a la encuesta: https://uocuniwide.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_40mGN591DrDaZpA

Esta encuesta se enmarca en el proyecto Workingsmart de la UOC, con el cual colabora DigitalES. El objetivo de esta colaboración es mejorar la comprensión de las posibles barreras y palancas en la implementación del teletrabajo en las organizaciones españolas. DigitalES ha distribuido un cuestionario de investigación entre sus asociados y participará en la difusión social de los resultados y conclusiones que se obtengan del mismo.

Esta colaboración se enmarca en el proyecto WorkingSmart Erasmus+ en el que participa el grupo de investigación DigiBiz de la UOC, dentro del programa Erasmus+ financiado por la Comisión Europea. El proyecto tiene como fin formar y empoderar a un perfil de Gerente/Asesor de trabajo inteligente novel capaz de lidiar con la resistencia al cambio, dentro y fuera de las organizaciones de la UE. No solamente la resistencia al cambio técnico, sino también al cambio social y cultural que acompañan el cambio digital, como por ejemplo, las relaciones personales.

Durante el proyecto, se desarrollarán una serie de herramientas y recursos de formación basados en las TIC para apoyar la adquisición de competencias digitales y empresariales que cumplan con los marcos EU DigComp y EntreComp, con un enfoque particular en la resolución de problemas. Los profesionales noveles que se beneficien de este proyecto estarán capacitados para ayudar a las organizaciones a planificar el smart working o trabajo inteligente de una manera que sea flexible y adecuada para el propósito establecido, tratando los problemas organizacionales y laborales, incluido el cumplimiento del RGPD y la medición del desempeño y administración. Esto incorporará modificaciones medibles en las rutinas físicas y diarias del trabajo, así como cambios en las relaciones jerárquicas y de control establecidas.

Al final de esta experiencia de aprendizaje y enseñanza de la competencia global de trabajo inteligente, la fuerza laboral de la UE, especialmente los jóvenes profesionales, estará mejor preparada y comprometida para solucionar problemas de manera colaborativa, independientemente de los niveles de trabajo específicos.

Colaboración en el proyecto

Además de la mencionada encuesta, el proyecto Workingsmart busca la participación de beneficiarios indirectos (emprendedores, gerentes y ejecutivos, trabajadores y profesionales independientes) en diferentes etapas del proyecto (focus group, fase piloto, eventos multiplicadores), con el fin de gestionar mejor sus preocupaciones específicas y procurar que la formación sea más eficiente.

 


Información relacionada:

> Línea de trabajo: Empleo y Trabajo Digital

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Nuevo informe: lecciones y desafíos para impulsar la flexibilidad laboral en la era post-COVID

5 de mayo 2021.- La pandemia es un escenario excepcional, pero el teletrabajo ha llegado para quedarse. En este contexto, la patronal de empresas tecnológicas y de innovación DigitalES, Asociación Española para la Digitalización, ha analizado cuáles son los aprendizajes sobre flexibilidad laboral y teletrabajo extraídos en el último año por las empresas del sector, y los ha plasmado en un informe que ya está disponible en nuestra página web.

En DigitalES, entendemos la flexibilidad laboral como un componente dentro de la negociación colectiva que ayuda a las empresas a mejorar sus procesos y sus resultados de negocio.

Estas conclusiones han sido extraídas de entrevistas realizadas a diez de las empresas tecnológicas que representa DigitalES: Adevinta, Ericsson, Hispasat, Lyntia, Mobile World Capital Barcelona, Nokia, OptareSolutions, Telefónica, VMware y ZTE.

Lee aquí el informe Aprendizajes y retos sobre la flexibilidad laboral en las empresas tecnológicas en España. Resumen de conclusiones (edición 2021).

Nota de prensa 

 

 

 

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Rafael Doménech: “La pérdida de empleos afecta más a la gente que no teletrabaja”

1 de marzo 2021.-La pérdida de empleos durante le epidemia generada por el coronavirus está afectando de mayor manera a la gente que no teletrabaja. Eso es así, a nivel mundial, porque los trabajadores con posibilidad de trabajo remoto tienen un nivel de educación y renta superior, según los datos presentados por Rafael Domenech en la última edición de ‘Las mañanas del Mañana’.

En este foro, donde se analizan desde un punto de vista humanista las consecuencias de la Transformación Digital, el responsable de Análisis Económico de BBVA Research repasó el efecto que la reciente pandemia está generando en la disrupción digital en ámbitos como el trabajo, la desigualdad o el estado de bienestar.

Doménech remarcó que, durante el pasado año 2020, el teletrabajo pasó en España del 13% al 56%, mientras que en Europa creció del 16% al 69%. Mientras, el gasto presencial en tarjetas se redujo un 51% a la vez que subía un 23% el gasto en e-commerce y plataformas no presenciales.

Asimismo, destacó que las diferencias entre los ingresos de los trabajadores con estudios superiores aumentan cada vez más respecto a aquellos con el ciclo inferior de educación secundaria. En los últimos años, dijo, la brecha ha crecido hasta situarse en un 91%

El también Catedrático de Fundamentos del Análisis Económico de la Universidad de Valencia subrayó que el progreso técnico es el principal determinante del crecimiento de la productividad y de la renta per cápita, pero explicó que el bienestar va más allá del PIB y debe medirse también en otros ejes como el consumo de bienes y servicios, la igualdad, la esperanza de vida y la sostenibilidad medioambiental.

 

Información relacionada:

Informe: La digitalización en la era post-COVID

 

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