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Actualidad / DigitalES al día

DigitalES y CEU debaten sobre la empleabilidad en la ‘era 5G’ en el IV Observatorio 5G

DIGITALES AL DÍA

5 de julio 2023.- Hoy hemos participado en el IV Observatorio 5G que organiza anualmente El Español e Invertia. Esta edición suscitaba una expectación especial, porque ha sido el primer foro en el que ha intervenido el nuevo consejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid, Miguel López Valverde, nombrado hace solamente una semana.

Así, el director general de DigitalES, Víctor Calvo-Sotelo, ha participado en un diálogo con el decano de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad San Pablo-CEU, Ricardo Palomo, sobre 5G y empleabilidad. Una conversación en la que han expuesto las oportunidades laborales que trae la convergencia de tecnologías emergentes, gracias a las redes 5G (cloud, inteligencia artificial, IoT, etc.) y la respuesta que el sector educativo ya está ofreciendo para formar a los egresados en las competencias y capacidades que demanda el mercado. “Permeabilidad y curiosidad”, ha resumido Palomo.

En este contexto, los representantes de DigitalES y CEU han ahondado en las “nuevas hibridaciones” profesionales y académicas que están emergiendo, así como en la necesaria interconexión entre los mundos empresarial y educativo.

El diálogo sobre empleabilidad ha venido sucedido por una intervención de la decana del Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicación (COIT), Marta Balenciaga, seguida finalmente de la clausura por parte del nuevo consejero, en la que se ha recordado que la Comunidad de Madrid tiene entre sus objetivos que la digitalización represente el 40% de su PIB. “Esto no lo podemos hacer solos”, ha recalcado López Valverde, en una invitación a empresas y universidades para ayudar a formar el talento que ayudará a generar esa actividad digital y convertir la región en un hub digital “referente a nivel europeo y mundial”.

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Volver a ver la jornada (3.07.00″-3.34.00″): https://www.youtube.com/watch?v=gOd7cpFw–0

Actualidad / DigitalES al día

DigitalES y Adevinta presentan en Cotec la nueva ‘Radiografía de Empleos Emergentes 2023’

DIGITALES AL DÍA

11 de mayo 2023.- El responsable de Talento y Empleo de DigitalES, Javier Miranda, y la directora de Comunicación, Estudios y RRII de Adevinta, Mónica Pérez Callejo, han realizado hecho hoy una presentación de nuestro último informe: ‘Radiografía de Empleos Emergentes en España’, ante el Comité de Talento y Conocimiento de Cotec.

Ha sido una presentación muy dinámica y participativa, que se ha sucedido de un debate muy fructífero sobre los desafíos y oportunidades de la digitalización sobre la empleabilidad de las personas, y particularmente de los jóvenes.

Durante la celebración de este Comité, su presidenta Trinidad Jiménez ha reflexionado también sobre la convergencia actual de tres grandes palancas del mercado laboral, tal y como se expone en el citado informe: la sostenibilidad, el envejecimiento de la población y la transformación digital. 

Actualidad / DigitalES al día

Wake Up, Spain!: DigitalES enumera 4 factores para aumentar la empleabilidad de la FP

EVENTOS

29 de marzo 2023.- El director general de la patronal DigitalES, Víctor Calvo-Sotelo, participó ayer en el “Davos español”, Wake Up, Spain!. Se trata de la tercera edición de este evento organizado por El Español, Invertia y Disruptores e Innovadores (D+I).

Calvo-Sotelo compartió escenario con Francisco López Rupérez, director de La Cátedra de Políticas Educativas de la Universidad Camilo José Cela, y Mariano Jabonero, secretario general de la Organización de Estados Iberoamericanos, bajo la moderación de la periodista Beatriz Aznar.

Durante su intervención, el director general de DigitalES enumeró cuatro factores que contribuirían a aumentar la empleabilidad de la Formación Profesional en España:

  1. Un marco regulatorio adecuado, que potencie y ponga en valor la FP. En este sentido, Calvo-Sotelo hizo referencia al desarrollo normativo previsto de la Ley de FP aprobada el año pasado, a través del RD de Ordenación de FP que prepara el Ministerio.

 

  1. Una FP dual más fuerte, dijo Calvo-Sotelo, “que ofrezca incentivos a las empresas para sumarse” a esta modalidad.

 

  1. Una actualización continua de cualificaciones. Desde DigitalES, trabajamos activamente con organismos como el INCUAL para actualizar las cualificaciones que existen relacionadas con las TIC, o en su caso, desarrollar otras nuevas.

 

  1. Una actualización de la oferta de cursos de formación, particularmente de nuevos cursos de especialización relacionados con las TIC. “Es un camino que debemos proseguir”, apuntó Calvo-Sotelo, para que exista una mayor oferta de contenidos formativos que tienen que ver con las transformaciones que estamos viviendo en la sociedad, la digitalización, la gestión energética, la robotización, o el despliegue de nuevas redes de telecomunicaciones.

 

En la actualidad, la Formación Profesional ofrece una empleabilidad destacable. Así, detalló el director general de DigitalES, el 40% de las ofertas de trabajo se dirigen ya a perfiles de FP.  Como ejemplo, expuso el caso del Centro de Referencia Nacional para formaciones TIC de la Comunidad de Madrid (de cuyo consejo asesor forma parte DigitalES). Este CRN forma a unos 700 alumnos al año, de los que más del 70% consigue un empleo a los pocos meses de terminar.

Y existen experiencias aún más exitosas en las ramas TIC, cercanas al pleno empleo. “Desde DigitalES, de la mano de iFP (instituto de FP del Grupo Planeta), pusimos en marcha en 2021 unos cursos de FP Dual en Madrid y Barcelona (1 año teórico + 1 año práctico). Los alumnos se graduaron la pasada primavera: de 52, 51 tenían trabajo”, destacó ayer Calvo-Sotelo.

Por otra parte, el director general de DigitalEs apuntó que la tecnología puede ayudar a mejorar la calidad de la propia educación, aumentando el interés del alumnado. A este respecto, expuso como ejemplo la modernización de las aulas de FP en centros públicos que está impulsando el Ministerio de Educación y FP en todo el territorio, a través de las comunidades autónomas. Concretamente, indicó que existen ya más de 1.000 Aulas ATECA activas en nuestro país.

“Las tecnologías han estado transformando de forma muy importante el sector de la formación, y la FP. Y a todo ese cambio que hemos visto durante la pandemia, se añade ahora una herramienta de gran potencia como es la inteligencia artificial”, concluyó.

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Los 3 + 1 pilares de la empleabilidad en la era digital

Cuatro de cada diez profesionales en España están sobre-cualificados o infra-cualificados para la labor que desempeñan en su puesto de trabajo, según la OCDE. ¿Cuáles son sus expectativas de futuro? ¿Cuál es el secreto de la empleabilidad en este nuevo mundo tan complejo?

  1. Competencias digitales (como mínimo, básicas)
  2. Flexibilidad y capacidad de aprender
  3. Competencias humanas (“soft skills”)

Las competencias digitales, por sí solas, no son garantía de mayor empleabilidad si no se acompañan de los otros dos elementos. Así lo recordó el pasado jueves Eva Rimbau, profesora de RRHH de la Universitat Oberta de Catalunya, durante la jornada “La formación para el empleo ante el reto de la disrupción digital”. Un evento impulsado por los miembros de la Estructura Paritaria Sectorial (EPS) -entre los que se encuentra DigitalES- y organizado por SEPE y FUNDAE.

A esos tres pilares, Rimbau añadió uno más, de carácter transversal:

  1. La inquietud por aprender

 

La empleabilidad, en definitiva, es una condición ligada a nuestras fortalezas únicas como personas. Una vez que una persona mejora su propia empleabilidad, desarrollando su propia combinación de competencias hard y soft, el desafío es que las organizaciones aprendan a identificarlas, incluso entre su talento interno, para promover la creación de equipos multidisciplinares y flexibles, acordes a las propias necesidades cambiantes de los mercados.

Asimismo, durante la jornada de la EPS de Economía e Industria Digital se abordó el papel que pueden jugar las instituciones educativas en formar el talento que necesita la emergente economía digital. En el campo universitario, por ejemplo, se propuso seguir trabajando en aumentar el dinamismo de éste y en reforzar su vinculación con el mundo empresarial. Con respecto a la Formación Profesional, se destacó las mejoras en flexibilidad que favorece la nueva Ley de Ordenación e Integración de la FP y su contribución potencial a los nuevos paradigmas de formación para toda la vida (longlife learning).

Los agentes sociales, por su lado, representados por los sindicatos CCOO y UGT, reclamaron mayor agilidad en las convocatorias para la formación en empresas con cargo al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, y un debate más profundo sobre la evolución de las brechas sociales y la posible incidencia de la digitalización sobre éstas, recalcando la oportunidad que representa la revolución digital para crear sociedades más inclusivas y más diversas.

 

Otras aportaciones de la jornada

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Tres de nuestros asociados participaron ayer en esta jornada. En primer lugar, Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de Infojobs (Adevinta Spain). Pérez abogó por buscar, a través de la colaboración público-privada, mecanismos para mejorar la eficiencia de los programas y recursos ya existentes para la formación para el empleo, y destacó la importancia de involucrar tanto a empleador como a empleados en estos procesos.

Asimismo, la portavoz de Infojobs invitó a ver la disrupción digital como una oportunidad, reiterando que, por su carácter transversal, la digitalización debe impregnarse también de manera transversal en todos los itinerarios formativos.

“En la batalla de la tecnología y el talento, ha ganado el talento. Porque son las personas las que hacen que las cosas cambien”

Iñigo Camuñas, responsable de Global Learning y Procesos de formación de Telefónica, impartió una auténtica lección magistral sobre planes de recualificación. Unos programas, dijo, que deben estar supeditados al plan estratégico de las empresas y donde necesariamente los empleados tienen que jugar un papel activo, y “decidir qué quiere aprender”.

De forma resumida, para desarrollar un plan de reskilling, las empresas tienen que decidir hacia dónde se quieren dirigir en los siguientes 3 a 5 años, conocer después qué recursos –hard y soft– tienen y, por último, trazar un plan para ir del punto A al B. “Un plan de reskilling no es un plan de RRHH, ni de Formación, sino de toda la compañía”, apuntó Camuñas. Y concluyó: “En la batalla de la tecnología y el talento, ha ganado el talento. Porque son las personas las que van a hacer que las cosas cambien”.

También intervino Gloria Montilla, directora de Formación institucional de ADAMS Formación y secretaria de la EPS de Economía e Industria Digital. Montilla, reconocida como una de las “25 cracks de la tecnología en España”, enumeró las principales iniciativas ligadas a una evolución del marco que regula la formación profesional para el empleo. Entre ellas, seguir avanzando en la digitalización de los procesos de gestión, plantear un certificación de la formación a través de blockchain, una nueva estructura de costes, poner el foco en la figura de los profesores/tutores, experimentar con nuevos modelos de aprendizaje y revisar los permisos individuales de formación.

Montilla compartió escenario con nuestro compañero Javier Miranda, consultor de DigitalES, que explicó el proyecto que lidera esta asociación dentro de la EPS, el “proyecto Formación Cloud”. Puedes encontrar más información sobre esta iniciativa en este link.

“Las empresas no quieren un administrador cloud; quieren una persona humana con una capacidad grandísima para aprender”, expuso, por último, Miranda. Cerramos así la jornada- y este post- como lo empezamos, refiriéndonos a uno de los grandes pilares de la empleabilidad en la era digital: la inquietud por formarse.

“Las empresas no quieren un administrador ‘cloud’; quieren una persona humana con una capacidad grandísima para aprender”

 


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Actualidad / DigitalES al día

DigitalES participa en un foro sobre empleabilidad organizado por Business Insider y CEU San Pablo

EVENTOS

8 de noviembre 2022.- Esta mañana, el medio digital Business Insider, con la colaboración de la Fundación Universitaria CEU San Pablo, ha organizado un foro titulado ‘Empleabilidad en un mercado laboral de cambio’.

Javier Miranda, responsable de Talento y Empleo de DigitalES, ha participado en la sesión junto con Rosa María Visiedo, rectora de la Universidad CEU San Pablo; Miguel José Zurita Becerril, director general de RRHH de la Comunidad de Madrid (Consejería de Educación y Juventud); Fernando Aguilar, director de Experis Academy de ManpowerGroup; y Carmen Palomino, directora de la Fundación Universidad-Empresa. La moderación de la mesa redonda ha corrido a cargo de Inma Benedito, redactora de Business Insider España.

El reportaje resumen de la sesión se publicará en los canales de Business Insider España el próximo martes.

Actualidad / DigitalES al día

Vuelve a ver la jornada de DigitalES ‘Tecnologías al servicio de la Formación Profesional’

EVENTOS DIGITALES

31 de marzo 2022.- Esta mañana se ha celebrado la jornada ‘Tecnologías al servicio de la Formación Profesional’ (#digitalesFP) organizada la patronal DigitalES. El evento ha estado presidido por la secretaria general de Formación Profesional (Ministerio de Educación y Formación Profesional), Clara Sanz, que ha destacado el trabajo conjunto que realiza con DigitalES, y ha contado con un maestro de ceremonias inmejorable, nuestro compañero Javier Miranda. Durante el evento, en formato híbrido, se han abordado experiencias y recomendaciones para que la transformación digital de esta modalidad educativa redunde en una mejora de la empleabilidad. No en vano, la modernización de la Formación Profesional constituye uno de los grandes focos de trabajo de DigitalES.

Algunos de los temas de debate en esta jornada han sido la Ley de Formación Profesional, la formación continua a educadores, la relevancia estratégica de la FP Dual, la utilidad de certificaciones y cualificaciones, o el nuevo rol del profesor-orientador. Han participado en la jornada Cisco, Experis (ManpowerGroup), Fundación Orange, HP, IBM, Nokia, Overlap, Sopra Steria y Vodafone, así como iFP (Grupo Planeta), con el cual colaboramos en el ámbito de la FP Dual en tecnología.

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Información relacionada:

> Nota de prensa: 7 claves para una transformación digital exitosa de la FP en España

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Actualidad / DigitalES al día

Víctor Calvo-Sotelo (DigitalES) participará el 7 de abril en el congreso Wake Up, Spain!

EVENTOS

28 de marzo 2022.- El próximo lunes, 4 de abril, arranca la segunda edición del congreso Wake Up, Spain!, organizado por El Español, D+I e Invertia. Se trata de un congreso de cinco días de duración, un «Davos español» en el que participarán los principales líderes económicos y políticos de nuestro país. Entre ellos estará el director general de DigitalES, Víctor Calvo-Sotelo, que participará el día 7 en una mesa redonda sobre tecnología y empleabilidad.

La formación para el empleo constituye uno de los focos de trabajo de DigitalES, Asociación Española para la Digitalización. En este ámbito, entre otras cosas, promulgamos un impulso de la FP Dual, hacemos aportaciones a las novedades regulatorias del ramo, colaboramos con administraciones para la actualización de cursos y cualificaciones, y participamos activamente en varios de los grupos de trabajo la Comisión Paritaria Sectorial -de la cual somos miembros fundadores-.

Desde la experiencia de nuestros más de sesenta asociados, defendemos que la modernización de la educación en España pasa necesariamente por incorporar la tecnología y las metodologías ágiles en la propia enseñanza, independientemente de su modalidad (presencial, online o semipresencial), así como en todos los itinerarios formativos. Defendemos, asimismo, un refuerzo de la conexión entre el sistema educativo y el mercado laboral, con un mayor peso de las prácticas en empresas y un papel más destacado de los orientadores.

¡Descarga y comparte nuestra infografía!

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El congreso Wake Up, Spain! se celebrará en Madrid, en la Casa de América, y podrá seguirse en streaming a través de los portales web de El Español, D+I (Disruptores e Innovadores) e Invertia.

> Más información: Brad Smith, presidente mundial de Microsoft, participará en ‘Wake Up, Spain!’ junto a otros líderes tecnológicos (elespanol.com)

 

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