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Actualidad / DigitalES al día

6 tecnologías para dar respuesta a los 6 grandes desafíos de la formación en el S. XXI

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26 de abril 2022.- DigitalES, Asociación Española para la Digitalización, publicó ayer una pequeña guía práctica titulada ‘Tecnologías al servicio de los grandes desafíos de la formación en el S.XXI’. Este documento espera ayudar a continuar modernizando la formación en nuestro país -para personas de todas las edades y condiciones- a través de un uso más intensivo de ciertas tecnologías de vanguardia, en el marco de unos planes donde también habrá de considerarse la actualización de los planes de estudio, las metodologías de enseñanza o la formación del profesorado.

> Consulta la guía aquí

 


Información relacionada:

> DigitalES – Línea de trabajo Sistema Educativo

 

Actualidad / DigitalES al día

Claves sobre las ayudas del Plan de Recuperación a la formación de desempleados

Madrid, 5 de febrero 2022.- El pasado 31 de enero, DigitalES organizó un encuentro privado para asociados con FUNDAE, Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, al respecto de la convocatoria de ayudas del Plan de Recuperación para la “Formación con fomento de la contratación en sectores estratégicos”.

Se trata de un programa de ayudas dirigido a la formación de personas desempleadas que pudieran cubrir vacantes en ciertos sectores estratégicos, durante los años 2022 y 2023. El plazo para optar a la primera convocatoria, dirigida a compromisos de contratación y dotada con 40 millones de euros, finaliza el próximo 9 de febrero.

A continuación, les dejamos un resumen de las principales ideas expuestas durante la sesión informativa:

  • Hay dos líneas de subvención abiertas por parte de FUNDAE. La primera, para trabajadores en ERTE y, la segunda, para compromisos de contratación de personas desempleadas. Esta última es la que se abordó con más detalle durante la sesión informativa con los asociados de DigitalES. En ambas, la empresa puede solicitar directamente las ayudas para la formación.
  • La línea para trabajadores en ERTE tiene un valor de 120 millones € y la de compromiso de contratación, de otros casi 120 millones €. Para ambas, existirán 5 plazos de presentación (o convocatorias), con la finalidad de que las empresas, entidades y centros de formación puedan solicitar las cuantías 5 veces, promediando así sus necesidades de formación.
  • Las ayudas para trabajadores en ERTE van dirigidas, sobre todo, a recualificar a aquellas personas que han estado en situación de ERTE. Mientras, la subvención para compromisos de contratación procura responder a la demanda de ciertos perfiles profesionales, sobre todo por parte de las grandes empresas.
  • Importante: el Real Decreto-ley de la Reforma Laboral establece que las empresas que hayan tenido ERTE, para aplicarse la bonificación y la exención necesitan, justificar formación de oferta. Por eso, estas organizaciones deben estudiar los requisitos de las ayudas para trabajadores en ERTE y así conectar la formación de empresa con la subvencionada en este caso.
  • Las empresas pueden solicitar estas ayudas, con o sin el apoyo de un centro de formación.
  • En resumen, confluyen en este ámbito 4 instrumentos jurídicos: los dos programas de subvención mencionados, el real decreto de trabajadores en ERTE de formación de empresa, y el artículo 47 de la recién convalidada Reforma Laboral, que regula asimismo la formación de trabajadores en ERTE.
  • Sólo se permitirá la tramitación telemática, mediante certificado digital, a través de la página web de FUNDAE. La programación, gestión y control corren a cargo del SEPE.

Sobre la convocatoria de subvenciones a los compromisos de contratación:

  • Los casi 120 millones € totales se distribuirán de la siguiente manera: 80 millones en 2022 y los 40 millones restantes, en 2023. Previsiblemente, el primer plazo para optar a las ayudas, que cierra el próximo 9 de febrero, recibirá una cantidad limitada de solicitudes, y éstas se dispararán a partir del segundo plazo.
  • El segundo plazo para optar a estos fondos del Plan de Recuperación se abrirá el 28 de abril y el tercero, en el mes de septiembre. Ya en 2023, habrá otros dos plazos, posiblemente en febrero y a mediados de año.
  • Son ayudas por concurrencia no competitiva, de modo que se irán otorgando a medida que se aprueben las solicitudes, hasta agotar el crédito presupuestario.
  • Son subvenciones por concesión directa. Es decir, se van concediendo a medida que se va presentando la documentación/justificación.
  • Se destinarán a empresas de “sectores estratégicos”, regulados en la ley 8/2011 de 28 de abril, por la que se establecen medidas para la protección de las infraestructuras críticas. FUNDAE añadirá como anexo de la convocatoria un listado de actividades relacionadas con los sectores estratégicos, pero valga como orientación la siguiente enumeración no exhaustiva:

plan de recuperación

  • Al ser una convocatoria estatal, debe ir dirigida como mínima a programas impartidos en varios territorios de la geografía nacional. Por lo tanto, sólo pueden concurrir a estas convocatorias las empresas que cuenten con centros físicos de trabajo y vacantes en, al menos, dos comunidades autónomas diferentes.
  • Los participantes deben ser personas desempleadas, inscritas como demandantes de empleo al inicio de la formación. No podrán haber trabajado para esa misma empresa y en ese mismo puesto durante los tres meses previos a la subvención.
  • La formación debe superar las 40 horas y debe impartirse durante un máximo de 6 meses desde la comunicación de la aprobación de las ayudas.
  • Se deja flexibilidad a la empresa sobre el contenido de la formación, siempre que vaya dirigida a fomentar la contratación. No hay un catálogo de especialidades, sino que las empresas deben presentar sus propios programas formativos, en función de sus necesidades de talento.
  • En todos los casos, un mínimo de 10 horas del programa debe dedicarse a impartir competencias digitales o competencias de sostenibilidad.
  • Las empresas tienen que comprometerse a contratar a un 40% de los alumnos formados. Y ese compromiso de contratación debe cumplirse en los centros (físicos) de trabajo de, al menos, dos comunidades autónomas diferentes.
  • También pueden presentarse a la convocatoria empresas del sector de la formación, siempre que presenten compromisos de contratación de las organizaciones de sectores estratégicos a las cuales presten sus servicios formativos, y que estas últimas cumplan los requisitos mencionados en los puntos anteriores. Las propias entidades de formación deben, igualmente, contar con centros en más de una comunidad autónoma.
  • Si la empresa del sector de formación es la que solicita la ayuda directamente, ésta debe estar inscrita en el Registro Estatal de Entidades de Formación para las especialidades formativas solicitadas.
  • No pueden optar a estas subvenciones agrupaciones de entidades de formación.
  • Puede optarse por una modalidad presencial o mixta. La parte presencial debe representar, como mínimo, un 20% de la duración total del programa formativo.
  • De cara a la justificación económica de estas formaciones, los módulos económicos serán de 7,9€/alumno en modalidad presencial y 4,95€/alumno en tele-formación.

Más detalles sobre estas ayudas:

  • La formación puede subcontratarse total o parcialmente a un centro de impartición.
  • Las entidades de formación que sean beneficiarias directas, en cambio, no pueden subcontratar la impartición.
  • Como veíamos, un mínimo del 20% debe impartirse de forma presencial. En esta convocatoria se puede seguir asociando el uso del aula virtual a la modalidad presencial. Gracias a esto, se hace posible también impartir formación usar un sistema bi-modal (el tutor y una parte de los participantes estarían en un aula física, y otra parte de los alumnos seguirían el curso en remoto).
  • Una empresa puede impartir toda la formación presencial desde un único centro (los alumnos pueden desplazarse, o bien acceder por el aula virtual).
  • Además de acreditar una contratación de +40% de los participantes, es obligatorio que aumente la plantilla neta de la compañía. Por eso, en la justificación de la subvención, la empresa beneficiaria deberá presentar documentación que acredite cuántos empleados tenía con anterioridad a la solicitud.
  • También es obligatorio informar de este programa a la representación legal de los trabajadores.
  • La contratación debe realizarse en un plazo máximo de 6 meses desde la finalización de la formación.
  • Se podrá contratar a tiempo completo o parcial. Las incorporaciones a tiempo parcial deberán tener una jornada de, como mínimo, el 50% de la jornada completa.
  • La duración mínima de los contratos es de 6 meses para los trabajadores a tiempo completo, y 9 meses para los contratos a tiempo parcial. En el caso de los contratos de formación y aprendizaje, deberán ser siempre a tiempo completo y por un mínimo de 12 meses.
  • La contratación debe acometerse para un puesto de trabajo acorde con la formación recibida.
  • En la modalidad presencial, los grupos formativos pueden tener entre 10 y 30 participantes.
  • En presencial, debe haber un tutor por cada 30 alumnos como máximo. En tele-formación, un tutor por cada 80 participantes como máximo.
  • Los participantes tienen derecho a solicitar becas y ayudas.
  • Siempre que no se haya impartido todavía el 25% del programa, las empresas podrán incorporar a nuevos participantes en sustitución de aquellos que hayan decidido abandonar.

 


Información relacionada:

> DigitalES – Plan de Recuperación / Fondos Europeos

 

Actualidad / DigitalES al día

Por cada empleo del sector de telecomunicaciones se crean 5,3 puestos inducidos en España

Por cada empleo que se crea en el sector ‘telco’ se generan 5,3 trabajos en otras ramas productivas. Es una de las principales conclusiones del informe “Análisis del impacto de los sectores de telecomunicaciones y de contenidos audiovisuales”, realizado por la Cámara de Comercio de España y la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales, y presentado esta mañana en Madrid. Un acto en el que ha participado el director general de DigitalES, Víctor Calvo-Sotelo.

Se trata de un informe completo, que realiza una radiografía pormenorizada de la situación de dos importantes sectores de la economía española: el sector de telecomunicaciones y el de contenidos audiovisuales. Este documento constata que ambas industrias, y especialmente la de telecomunicaciones, tienen un importante efecto multiplicador y de arrastre sobre los principales indicadores macroeconómicos (PIB, Valor Añadido Bruto, productividad, empleo…).

patronal telco DigitalES

De los resultados presentados se destacan:

TELECOMUNICACIONES

  • Si bien su peso en la economía en términos de VAB y de empleo cayó en los últimos años, su productividad sube a partir de 2015, llegando en 2018 a más que duplicar la de la economía española.
  • En el contexto europeo, en 2018 el sector español lidera la productividad entre los países analizados.
  • En cuanto a su internacionalización, en 2017 el sector exporta el 0,44% del total de la economía española, e importa el 0,56% del total. Por destino, sus exportaciones se reparten en países UE (53,2%) y terceros países (46,8%), más equilibrado que el total nacional (66,6% países UE).
  • Su facturación crece entre 2016 y 2018. Telecomunicaciones por cable (53,0%) y Telecomunicaciones inalámbricas (30,1%) generan el 83,1% del total. Aun así, se mantiene por debajo de los demás países estudiados.
  • A pesar del comportamiento decreciente, la facturación por ocupado del sector español se mantiene por encima del resto.
  • El 2,3% del empleo generado por la economía española en 2018 dependió de forma directa o indirecta de los servicios de telecomunicaciones, 891 puestos de trabajo. Por cada 100 puestos de trabajo dedicados a los servicios de telecomunicaciones, se generarán 532 puestos de trabajo adicionales en otras industrias.
  • Los Servicios de correos y mensajería es la primera rama que se beneficia en mayor medida de la actividad de los servicios de telecomunicaciones, y la segunda es la de Otros servicios profesionales, científicos y técnicos; servicios veterinarios, impactando en el 11,24% del empleo.
  • En número de empresas crece de manera continuada, y es el que más crece con respecto a los demás países (en 2018 solo por debajo de UK).
  • Su composición: el 91,5% son microempresas, sociedades de responsabilidad limitada (59,1%), y pertenecen a Otras actividades de telecomunicaciones (45,8%) y Telecomunicaciones por cable (39,1%).

 

CONTENIDOS AUDIOVISUALES

  • En los últimos 10 años, el peso del VAB y del empleo sectorial experimentaron cambios moderados. Su productividad creció levemente al igual que la española, y se situó siempre por encima.
  • En el contexto europeo, el peso del VAB español se situó muy próximo a la media europea, solo por encima de Italia. En empleo, ocupó el segundo lugar, solo por debajo de Reino Unido.
  • La productividad de los dos subsectores estuvo por debajo de la media europea, siendo la más baja entre los países analizados.
  • En cuando a su internacionalización, el subsector Servicios cinematográficos, de video y televisión; grabación de sonido y edición musical, exportó en 2017 el 0,47% del total nacional e importó el 0,57%. Por parte, el subsector Servicios de programación y emisión de radio y televisión registró una caída del 21,3% en sus exportaciones entre 2016 y 2017, de modo que en 2017 representaban el 0,06% del total, y las importaciones el 0,02%.
  • La cifra de negocio subió entre 2016 y 2018. El 47,7% aportado por la rama Activ. cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión y 44,7% por Activ. de programación y emisión de radio y televisión. En el contexto europeo, los subsectores se sitúan entre los últimos puestos.
  • El 1,0% del empleo generado por la economía española en 2018 estuvo relacionado con la industria de contenidos audiovisuales. Por cada 100 puestos de trabajo generados en este sector, se crearon 186 puestos de trabajo adicionales en otras industrias.
  • Desde el punto de vista del valor de la producción, las ramas de actividad que se benefician en mayor medida de la industria audiovisual son, por este orden: Servicios de impresión y de reproducción de soportes grabados, “Servicios de publicidad y de estudio de mercado” y “Productos informáticos, electrónicos y ópticos”. Más del 5,5% del valor de la producción de estas ramas tuvo su origen en la actividad generada de manera indirecta por la industria audiovisual.
  • La caída neta del número de empresas se debió a las pérdidas del subsector Actividades de programación y emisión de radio y televisión.
  • Su composición: el 91,1% son microempresas, de sociedad de responsabilidad limitada (60,7%) y pertenecen a actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical (83,7%).
  • En el caso de Edición de videojuegos: a nivel nacional, entre 2016 y 2018 aumentó en número de trabajadores y de empresas, en peso del valor añadido y peso del empleo sobre el del sector Servicios, en volumen de la cifra de negocio y en excedente bruto de explotación. Por el contrario, la evolución ha sido desfavorable en el número medio de ocupados por empresa, productividad y cifra de negocio por ocupado.

 

> Descargue aquí el informe completo

 

Nueva línea ENISA de financiación de startups

Por otra parte, DigitalES ha estado presente hoy también en el acto de presentación de la nueva línea de financiación de ENISA, dirigida a emprendedoras digitales. El presidente de nuestra patronal, Eduardo Serra, ha querido así prestar el apoyo, en nombre del sector de la tecnología e innovación digital, a ENISA, a la secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial y a la vicepresidenta de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, quien ha impartido el discurso de clausura.