A medida que la automatización se apodera de las tareas rutinarias, las habilidades exclusivamente humanas como la creatividad y el pensamiento crítico se vuelven más valiosas. Las habilidades requeridas para los empleos emergentes están cambiando hacia un mayor énfasis en la competencia tecnológica, el pensamiento analítico, la creatividad y las habilidades interpersonales, junto con conocimientos especializados en áreas como la sostenibilidad y la gerontología.
Llega la esperada tercera edición de la ‘Radiografía de Empleos y sectores emergentes’, un estudio pionero de DigitalES que ofrece una perspectiva detallada y fundamentada sobre la evolución del mercado laboral, examinando cómo la automatización, la transición hacia una economía verde y el significativo envejecimiento de la población están impactando en la demanda de talento. Desde especialistas en tecnología sanitaria sostenible hasta técnicos en robótica geriátrica impulsada por IA, este informe desvela ejemplos concretos, las habilidades necesarias y las proyecciones de crecimiento de estos perfiles profesionales del futuro.
Durante la presentación, se expondrán las conclusiones clave del informe, incluyendo la identificación de roles profesionales emergentes, las habilidades esenciales asociadas y las proyecciones de crecimiento. Un trabajo que resulta de gran valor para la toma de decisiones en materia de gestión de talento y planificación de carrera en el contexto de un mercado laboral en constante transformación.
AGENDA
9.15h Llegada asistentes
Coffee
10h Bienvenida y Apertura
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- Miguel Sánchez Galindo, Director General, DigitalES
- Lucila Finkel, Directora General de Nuevas Formas de Empleo, Ministerio de Trabajo y Economía Social
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10.15h Presentación del informe “Radiografía de Empleos y Sectores Emergentes 2025”
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- Mónica Pérez, Directora de Comunicación, Estudios y RRII, Infojobs-Adevinta
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10.35h La irrupción de la automatización en el trabajo, oportunidades y consecuencias.
La IA está provocando una automatización del trabajo y por lo tanto los perfiles profesionales ya se están viendo transformados por esta circunstancia. No hay actividad económica que no sea susceptible de modificar sus procesos y automatizarlos y desarrollar un modelo de inteligencia artificial que los haga ser más eficientes y eficaces. Este escenario involucra también a la educación y la formación, dado que tendremos que buscar soluciones de aprendizaje más rápidas y cercanas a la realidad tecnológica.
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- Paloma Sevilla, Directora General, Aelec
- Verónica Rodríguez Largacha, Human Resources Director Bosch Group Southwest EMEA Region, Bosch
- Pedro Egea, Socio de People Consulting, EY
- Juan Bru, Senior Human Resources Manager España y Portugal, Huawei España
- Álvaro Castedo, Director de Marketing y Comunicación, Tech Hub FP Euroformac
- Modera: Noelia Hernández, periodista, Disruptores
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11.25h Conclusiones
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- Pablo Lozano, Head of Talent Acquisition, NTT DATA, líder de grupo de Trabajo y Empleo Digital de DigitalES
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11.35h Clausura
