• La patronal tecnológica DigitalES publica “Radiografía de empleos y sectores emergentes 2025”
•  En un contexto donde el empleo en el sector TIC crece a tasas que doblan el crecimiento del conjunto del empleo, están aumentando las dificultades para cubrir posiciones tecnológicas cualificadas
•  El sector IT duplica la media nacional en demanda de habilidades como pensamiento analítico (6,4 % vs. 1,5 %) y agilidad (2,7 % vs. 0,3 %)
•  Existe una brecha significativa entre la oferta y la demanda de perfiles con habilidades blandas
•  La demanda de perfiles relacionados con IA se ha multiplicado por doce desde enero de 2023

Madrid, 29 de mayo de 2025.- La Asociación Española para la Digitalización (DigitalES) ha presentado hoy la tercera edición de “Radiografía de empleos y sectores emergentes 2025”, basada en el análisis de 12,3 millones de ofertas laborales únicas publicadas, que revela las tendencias más relevantes en el mercado laboral actual y anticipa los perfiles profesionales más demandados en el futuro.

En un contexto donde el empleo en el sector TIC crece a tasas que doblan el crecimiento del conjunto del empleo en España, persisten las dificultades para cubrir posiciones tecnológicas cualificadas.

El informe describe un panorama laboral en España profundamente transformado por el desarrollo tecnológico, la transición verde y el envejecimiento de la población. El informe destaca la Inteligencia Artificial (IA) como el principal motor de cambio y la creciente necesidad de habilidades blandas (soft skills), aunque su integración en el mercado aún es incipiente.

Según el análisis de la patronal tecnológica, el sector tecnológico se sitúa por encima de la media del mercado laboral español en la demanda e inclusión de habilidades blandas (soft skills) como el pensamiento analítico y la agilidad. El 12,4 % de las ofertas de empleo en informática y telecomunicaciones incluían alguna de las habilidades blandas analizadas, frente al 9 % del total del mercado*.

Entre las habilidades más demandadas en el sector IT destacan el pensamiento analítico, presente en el 6,4 % de las ofertas, y la agilidad, solicitada en el 2,7 %, cifras significativamente superiores a la media general, que se sitúa en 1,5 % y 0,3 %, respectivamente. Estas competencias reflejan la importancia creciente de metodologías como Agile y la necesidad de perfiles capaces de adaptarse y analizar datos en un entorno tecnológico en rápida evolución.

No obstante, el informe también pone de manifiesto una brecha significativa entre la oferta y la demanda: solo el 0,47 % de los candidatos del ámbito tecnológico mencionan estas habilidades blandas en sus candidaturas, mientras que a nivel global la cifra se reduce al 0,32 %. Esto evidencia la necesidad de fomentar entre los profesionales la identificación y comunicación de estas competencias, que serán clave para su desarrollo profesional.

«Es crucial que tanto empresas como profesionales reconozcan la importancia de estas habilidades transversales. En un futuro cada vez más tecnológico, las cualidades intrínsecamente humanas serán el verdadero diferenciador. La formación continua y la adaptación de los planes de estudio son la única respuesta posible para preparar a nuestra fuerza laboral para estos retos», afirma Miguel Sánchez Galindo, director general de DigitalES.

 

IA Y AUTOMATIZACIÓN: UNA TENDENCIA CRECIENTE QUE IMPACTA EN EL MERCADO LABORAL

La demanda de habilidades relacionadas con los asistentes de IA o los modelos de IA generativa se ha disparado, multiplicándose por doce desde enero de 2023. Su presencia en las ofertas de empleo no ha dejado de aumentar, alcanzando un crecimiento del 555 % en diciembre de 2024*.

El estudio subraya que la IA está redefiniendo el empleo, no solo creando nuevos roles altamente especializados en campos como el análisis de datos, el aprendizaje automático y la computación en la nube, sino también transversalizando su impacto en ámbitos           tradicionalmente no tecnológicos. Si se analizan los sectores en los que estas herramientas están teniendo mayor tirón en la oferta de empleo, al margen de IT e ingeniería, el más destacado es marketing y comunicación, donde se concentran el 38 % de las ofertas.

Según Sánchez Galindo, «estamos presenciando una transformación sin precedentes en el mercado laboral español. La Inteligencia Artificial no es solo una tendencia; es una realidad que está generando nuevas oportunidades y exigiendo una profunda readaptación de las competencias profesionales en todos los sectores».

El informe también detalla el crecimiento significativo en la demanda de profesionales en cloud computing, que ha cuadriplicado su presencia, con un aumento del 278 % desde 2019, y en el sector de los data centers, cuya demanda se ha triplicado en el mismo período, impulsada por fuertes inversiones en regiones como Aragón. La ciberseguridad se mantiene como una preocupación primordial para las empresas, con una tendencia al alza en la búsqueda de especialistas.

El informe concluye que la formación y capacitación son la base para afrontar esta nueva era laboral, instando a la colaboración entre empleadores, gobiernos y empleados para fomentar una cultura de aprendizaje continuo y asegurar que los planes de estudio incorporen las tecnologías emergentes desde las primeras etapas educativas.

 

TRANSICIÓN VERDE Y ENVEJECIMIENTO DEMOGRÁFICO, NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES

La transición ecológica y la evolución hacia una mayor sostenibilidad ambiental están impulsando la creación de nuevos empleos vinculados a sectores estratégicos como el energético. Para abordar estos retos se requieren profesionales que desarrollen nuevas habilidades tecnológicas y tengan competencias en ecosistemas, eficiencia de los recursos, reducción de residuos o economía circular, entre otras.

También el sector de los cuidados se enfrenta a un crecimiento exponencial. Se estima que España necesitará más de 750.000 trabajadores en este ámbito para 2030, una cifra que superaría las 900.000 para una cobertura universal. Aunque el componente humano es irremplazable, la tecnología se presenta como un aliado crucial para mejorar la calidad del empleo en este sector y la atención a las personas dependientes. La enfermería del futuro integrará herramientas digitales para la toma de decisiones, el monitoreo remoto y la personalización de tratamientos, mientras que la robótica asistencial promete facilitar la vida de las personas mayores y dependientes, siempre con un enfoque centrado en sus necesidades. Como se detalla en el informe, enfermeros/as, cuidadores/as o técnicos/as de atención sanitaria en el domicilio cobran peso en las ofertas de trabajo.

 

 

DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES

La presentación del informe sirvió para analizar los desafíos y oportunidades que plantea esta nueva realidad laboral.

Lucila Finkel, directora general de Nuevas Formas de Empleo, del Ministerio de Trabajo y Economía Social, destacó que “desde hace ya años se viene hablando de que la tecnología traería consigo el fin del trabajo, y esos augurios algunos lo trasladan al momento actual. Es verdad que la automatización, la robótica y la inteligencia artificial están cambiando los empleos que conocemos, pero lo importante es contrarrestar la ansiedad por el supuesto desempleo tecnológico y entender que estas tareas automatizadas se sustentan por detrás con trabajo humano. Todas las evidencias van en la dirección de que se crearán nuevos empleos y se transformarán los existentes”.

Además, incidió en la importancia de centrarnos en la calidad de los trabajos digitalizados, a partir de las “normativas existentes y las que se están desarrollando para controlar las condiciones de trabajo detrás de la IA generativa, las plataformas y la automatización”. Por último, añadió que “es necesario que la transición digital, ecológica y de los cuidados se gestione a través del diálogo social, sin perder de vista la importancia de la formación de la ciudadanía, los trabajadores y sus representantes”.

La directora de Comunicación, Estudios y RRII de InfoJobs, Mónica Pérez, fue la encargada de presentar las principales conclusiones del informe, que utiliza Job Market Insights, una herramienta basada en big data e inteligencia artificial para rastrear millones de publicaciones laborales a nivel global.

“La aproximación al mercado laboral a través de las competencias, tanto soft como hard, es esencial para una conexión exitosa entre empresas y profesionales. Existe un consenso generalizado sobre la importancia de esta adaptación competencial como reflejo de la empleabilidad. Sin embargo, la realidad de nuestro mercado laboral muestra una falta de identificación y de conexión. Para que las competencias funcionen verdaderamente como un lenguaje común que una a ambas partes, es fundamental focalizarse en su identificación, normalización y divulgación. Solo así podremos cerrar la brecha y optimizar la búsqueda de empleo y la captación de talento”.

La mesa redonda, con expertos de empresas tecnológicas e industriales, permitió profundizar en los retos y oportunidades que plantea esta nueva realidad laboral.

 

Paloma Sevilla, directora general de AELĒC, señaló que en el sector eléctrico la automatización no es algo novedoso, pero subrayó cómo este cambio se está acelerando: “La transición va más rápida que la formación, pero vemos que en las Universidades ya se están dando pasos para incorporar lo nuevo. Vemos la IA como una oportunidad y no como una amenaza, y en las empresas ya se están implementando proyectos y está cambiando el mensaje. Esta transformación se ha de llevar a cabo de forma conjunta desde las empresas, la administración y los centros formativos”.

 

Verónica Rodríguez Largacha, directora de Recursos Humanos y de Sudeste EMEA de Bosch, destacó que “la adaptación y el desarrollo de competencias son pilares fundamentales para tener éxito en la era digital”. En este sentido, aseguró que “Bosch está plenamente comprometida con la inversión en sus personas y en la creación de un entorno donde aprender, crecer e innovar sea una realidad para todos”.

 

Pedro Egea, socio de People Consulting en EY, afirmó que “la inteligencia artificial marca un antes y un después en nuestro mercado laboral. Y no solo por el incremento en la demanda de perfiles con conocimientos técnicos, sino también por la necesidad de incorporar ‘habilidades blandas’ como nunca, donde la capacidad de adaptación, de comunicación, de trabajo en equipo y de resiliencia son ya pilares fundamentales en esta nueva era digital. Las empresas tecnológicas comprenden que la IA puede automatizar tareas, pero son las personas, con sus habilidades interpersonales y su inteligencia emocional, quienes de verdad impulsan la innovación”.

 

Juan Bru, senior manager de Recursos Humanos de Huawei España, explicó que las empresas están en un momento de valorar qué skills van a ser necesarias en los nuevos perfiles; y apuntó a un cambio importante: “La IA va a sustituir funciones básicas, que se automatizan, y esto va a afectar a la formación de los técnicos ingenieros de primer nivel. En ese sentido, las empresas tendremos que poner en marcha proyectos de formación que compensen esa falta de aprendizaje en los niveles más básicos. Esto va a ser un gran reto”.

 

Álvaro Castedo, director de Marketing y Comunicación en Tech Hub FP Euroformac, apeló a la importancia de la colaboración entre empresas, administraciones y centros educativos para poder formar a los nuevos perfiles: “Desde la administración es necesario impulsar que la formación tecnológica se adapte con más agilidad a lo que demanda el mercado. Este es nuestro papel en este momento, proporcionar una formación extra para que los trabajadores lleguen a las empresas con la formación y las habilidades que estas nos piden”.

 

Por último, Pablo Lozano, responsable de talento de NTT DATA, y líder de grupo de Trabajo y Empleo Digital de DigitalES, resumió las conclusiones del informe y señaló que “la disrupción de la inteligencia artificial se compara con la revolución industrial. España ya quedó rezagada en el pasado debido a un alto analfabetismo, en contraste con países como Alemania, Inglaterra o Francia. Sin priorizar la educación y las capacidades básicas necesarias para adoptar la IA, las sociedades corren el riesgo de perder competitividad frente a las economías más avanzadas del mundo”.

 

Descarga aquí el informe completo

 

10 IDEAS CLAVE

1. La IA y la automatización: estas tecnologías incipientes con capacidad de transformar tareas y puestos de trabajo están reconfigurando el mercado laboral en España, con un impacto creciente en múltiples sectores.
2. Nuevas oportunidades laborales: la IA impulsa la creación de empleos en análisis de datos, machine learning, cloud computing y desarrollo de soluciones tecnológicas.
3. Transformación digital: se aprecia una alta demanda de profesionales con competencias en centros de datos y ciberseguridad, como data center engineers y consultores/as y gestores/as de seguridad TIC.
4. Expansión más allá del sector TIC: sectores como el marketing y la comunicación integran asistentes de IA y modelos de IAG y demandan perfiles con habilidades tecnológicas.
5. Tecnología transversal: la IA y las competencias vinculadas al conocimiento y manejo de herramientas tecnológicas involucran a otros ámbitos, como el de los cuidados o el empleo verde.
6. Riesgo de desplazamiento laboral: la automatización afecta sobre todo a trabajos rutinarios y de baja cualificación.
7. Relevancia de las soft skills: pensamiento analítico, agilidad, trabajo en equipo y habilidades interpersonales ganan valor, aunque aún se reflejan poco en los procesos de selección.
8. Formación como pilar esencial: adaptarse al nuevo mercado laboral exige formar a los trabajadores actuales y futuros en nuevas competencias.
9. Reforma educativa necesaria: es clave incorporar la IA, la robótica y la computación en la nube en los planes de estudio desde edades tempranas y reforzar las disciplinas STEM.
10. Aprendizaje continuo e inclusivo: la formación a lo largo de toda la vida debe ser una prioridad compartida por gobiernos, empresas y empleados.

 

*Nota metodológica: los datos sobre oferta de empleo utilizados proceden de Job Market Insights, una herramienta de análisis 360º del mercado laboral que mapea al menos un 95 % de la oferta laboral que se publica en Internet en España, tanto en portales generalistas como de nicho.  Job Market Insights forma parte de Adevinta, el grupo de clasificados online líder en el mundo

Las soft skills se han analizado en base a los datos extraídos de InfoJobs en 2024 y se ha utilizado como marco de referencia la clasificación de habilidades recogida por el World Economic Forum en el informe Future of Jobs Report 2025, combinado con el análisis y conocimiento interno de los expertos/as de InfoJobs.    

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